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                企業文化

                  使命

                  為中國種豬基因引領世界而持續奮斗!

                 

                  使命宣言

                  為客戶:提供優質種豬基因和專業個性服務

                  為同仁:搭建成長晉升空間和共創共享平臺

                  為股東:創造持續穩健收益和良好社會聲譽

                  為社會:推動養殖環境改善和行業健康發展

                 

                  品牌故事

                  世界養豬看中國,中國養豬占世界50%,但種豬長期被歐美等國家壟斷。每年國家都要花費大量的外匯從國外引進良種豬。引種企業都面臨著“引進-退化-再引種-再退化”的困境。養豬強必須種豬強,為打破國際市場對中國種豬的長期壟斷,通過血緣交換,基因改良,培育出一個擁有自主知識產權的優質安全的豬種,才能夠從根本上提高種源的創新力,降低養殖成本,提高養豬生產效益。

                 

                  愿景

                  2030年成為中國種豬選育的引領者!

                 

                  核心價值觀

                  誠信、利他、專注、成長

                  誠信:表里如一、說到做到

                  利他:利益客戶、利益團隊

                  專注:聚焦目標、做到極致

                  成長:日益精進、持續刷新

                 

                  行為準則

                  盡心、盡職、盡責;誠信、主動、創新

                  盡心就是用盡自己的才華;

                  盡職就是在其位謀其政;

                  盡責就是永遠對結果負責;

                  誠信就是為人處事的根本;

                  主動就是凡事不等不靠;

                  創新是企業和個人進步的靈魂。

                 

                  公司精神

                  不怕困難,迎接挑戰,永遠爭做第一

                  公司精神就是創業精神,是公司立業之本、發展之源。

                  我們必須永遠做一個創業者,才能趕上行業迅速變革的形勢。

                  困難、挑戰的背后就是機遇,困難、挑戰越大,機遇越大。

                  員工在團隊內爭第一,團隊在公司內爭第一,公司在行業內爭第一。

                 

                  服務宗旨

                  用我們的真誠換取您的滿意

                  在客戶眼中,我們每一位員工都代表誼發,所以我們每一位員工都要善待客戶。

                  衡量我們成功與否的最重要的標準,是我們讓客戶滿意的程度。

                  我們的目標是:努力用行動感動客戶。

                 

                  誼發工作觀

                  科學、精細、求實、創新

                  科學:綜合考慮各種因素,以客觀規律辦事精細:精益求精,關注細節

                  求實:從實際出發,能夠真實反映事物的本來面目

                  創新:敢于打破傳統的思維和落后的方式,圍繞價值提升目標開拓新局面

                 

                  誼發成長觀

                  提倡雷厲風行,反對拖拉懶散

                  提倡絕對成長,反對內部攀比

                  提倡公私分明,反對假公濟私

                  提倡感恩包容,反對心胸狹隘

                  提倡主動承擔,反對推諉扯皮

                  提倡客戶價值,反對支差應付

                  提倡勤儉高效,反對低效浪費

                  提倡開放心態,反對固步自封

                 

                  三大思維

                  數字思維:管理就是管數字,只有數字的管理才是科學的管理

                  成果思維:任務≠成果態度≠成果職責≠成果理由≠成果

                  內向思維:焦點在內,我就是問題的根源,我就是責任者;焦點在外,我是受害者,找借口轉嫁責任。外因只是影響、內因才是根本,思維決定行為,行為決定結果。

                舌头钻到花唇裂缝中滑动

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